EL PAPEL DE LAS REDES SOCIALES EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

La Asociación Americana de Psicología (APA-American Psychological Association)  analiza los pros y los contras de las redes sociales y establece una serie de recomendaciones a la hora de divulgar información privada en las mismas, principalmente, cuando se ha iniciado la búsqueda de empleo. Considerando que los datos de la Web de empleo online CareerBuilder.com, reflejan que hasta el 70% de los empleadores suelen mirar en las redes sociales los perfiles de los candidatos para un trabajo. Un tanto por ciento elevado busca información que  respalde el perfil profesional del candidato y para conocer lo que otras personas publican sobre el candidato/a.

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